الیوت کوهن، استاد مطالعات بین‌المللی پیشرفته در دانشگاه جان‌هاپکینز و مشاور سابق وزارت خارجه آمریکا، در یادداشتی برای نشریه آتلانتیک به موضوعی مهم اشاره کرده است. او درباره پیت هگزت، نامزد دونالد ترامپ برای وزارت دفاع آمریکا، اظهار نگرانی کرده است. هگزت با وعده بازگرداندن “فرهنگ جنگجویی” به این نهاد، نگرانی‌های جدی را در میان کارشناسان نظامی ایجاد کرده است. کارشناسان معتقدند که این رویکرد می‌تواند برای ارتش آمریکا چالش‌های بزرگی به همراه داشته باشد. فرهنگ جنگجویی که بر فردگرایی و افتخارات شخصی در میدان نبرد تأکید دارد، بیشتر با گروه‌های افراطی مانند داعش و گروه واگنر مرتبط است تا ارتش‌های منظم.
در مقابل، موفقیت‌های تاریخی ارتش آمریکا بر پایه انضباط، کار تیمی و رعایت دقیق قوانین استوار بوده است. این ارتش با بیش از ۱.۳ میلیون نیروی فعال و ۷۰۰ هزار نیروی ذخیره، همواره بر اهمیت همکاری و استراتژی جمعی تأکید کرده است. نمونه بارز این رویکرد را می‌توان در جنگ جهانی دوم مشاهده کرد، جایی که بیش از ۴۰۰ هزار سرباز آمریکایی با همکاری یکدیگر نقش مهمی در پیروزی متفقین ایفا کردند.
منتقدان نگرانند که هگزت، که تجربه چندانی در رهبری دفاعی ندارد، ممکن است با ترویج فردگرایی به جای کار تیمی، حرفه‌ای‌گری ارتش را تضعیف کند. آنها به تصمیمات بحث‌برانگیز دوره اول ریاست جمهوری ترامپ، مانند عفو افسران محکوم به جنایات جنگی، اشاره می‌کنند.
هگزت، جدا از زندگی شخصی پرتلاطم خود، هیچ صلاحیتی برای این سمت ندارد. سازمان‌هایی که او اداره می‌کرد، با شکست مواجه شدند یا مبالغ قابل توجهی از دست دادند.
کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر هگزت، فلسفه “مرد خشن” خود را در وزارت دفاع پیاده کند، ممکن است عملکرد مؤثر ارتش و جایگاه جهانی آن را به خطر بیندازد. این تحولات، بحث‌های جدی را درباره آینده فرهنگ سازمانی ارتش آمریکا و تأثیر آن بر امنیت ملی این کشور برانگیخته است.